• Twenty Four Audit And Accounting

สวัสดิการพนักงาน

Updated: Feb 21, 2021

การที่บริษัทให้สวัสดิการแก่พนักงานไม่ว่าจะเป็นตัวเงินหรือประโยชน์อย่างอื่น บริษัทจะมีสิทธินำรายจ่ายสวัสดิการพนักงานมาถือเป็นรายจ่ายในการคำนวณภาษีเงินได้นิติบุคคลได้หรือไม่ และจะถือเป็นประโยชน์เพิ่มที่ต้องนำมารวมคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของพนักงานด้วยหรือไม่


สวัสดิการพนักงาน คือ เงิน ทรัพย์สิน ประโยชน์ต่างๆ ที่พนักงานได้รับเพิ่มเติมนอกจากเงินเดือนค่าจ้างตามสัญญาว่าจ้าง


หลักเกณฑ์การถือเป็นรายจ่ายของบริษัท

1. กรณีที่ถือเป็น "รายจ่าย" ของบริษัท มีลักษณะดังนี้

  • มีระเบียบกำหนด

  • ไม่เลือกปฏิบัติกับพนักงาน

  • เกี่ยวข้องกับกิจการ

2. กรณีที่ถือเป็น "รายจ่ายต้องห้าม" เช่น

  • การให้โดยเสน่หาที่ไม่มีข้อผูกพันใดๆ

  • ไม่มีระเบียบกำหนดไว้

  • เลือกปฏิบัติหรือเฉพาะเจาะจง

  • ไม่เกี่ยวกับกิจการ


หลักเกณฑ์การถือเป็นเงินได้ของพนักงาน

1. กรณีที่ไม่ถือเป็นประโยชน์เพิ่มที่ต้องนำมารวมคำนวณเพื่อเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

  • มีระเบียบ ประกาศ ข้อบังคับ ออกมาให้แก่พนักงานโดยไม่เลือกปฏิบัติ พนักงานต้องได้รับทุกคนไม่ว่าจะเท่าเทียมหรือไม่ก็ตาม อาจแตกต่างกันตามลำดับขั้น และต้องเป็นไปเพื่อประโยชน์ของธุรกิจ

  • เงินได้ที่ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ตามมาตรา 42 และ กฎกระทรวง ฉบับที่ 126 แห่งประมวลรัษฎากร


2. กรณีที่ถือเป็นประโยชน์เพิ่มที่พนักงานต้องนำมารวมคำนวณเพื่อเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

  • ไม่เข้าเงื่อนไขข้างต้นต้องนำมารวมคำนวณเป็นเงินได้ตามมาตรา 40 (1) แห่งประมวลรัษฎากร และต้องถูกหัก ภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย


สวัสดิการพนักงาน

อ้างอิง: ข้อมูลจากสรรพากรสาส์น