จ่ายโบนัสอย่างไร ไม่เป็นรายจ่ายต้องห้าม

การจ่ายโบนัสแก่พนักงานถือเป็นการเพิ่มกำลังใจในการทำงานอย่างหนึ่ง นอกเหนือจากเงินเดือนค่าจ้าง อาจจะเป็นรายปี รายครึ่งปี ซึ่งเกณฑ์การจ่ายโบนัส เป็นเรื่องสำคัญที่ผู้ประกอบการต้องระวัง หากจ่ายจากผลกำไรจะถือเป็นรายจ่ายต้องห้ามทันที

การจ่าย "โบนัส" ที่ถือเป็น "รายจ่ายต้องห้าม"

ตามมาตรา 65 ตรี (19) รายจ่ายที่จ่ายจากผลกำไรที่ได้เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีแล้วถือเป็นรายจ่ายต้องห้ามมิให้ถือเป็นรายจ่ายในการคำนวณกำไรสุทธิ เช่น

• การจ่ายโบนัสโดยแปรผันตามกำไรสุทธิ เช่น ปีไหนมีผลกำไรมาก ก็จะจ่ายมาก

• การจ่ายโบนัสตามกำไรแต่ละแผนก

• การจ่ายโบนัสตามกำไรแต่ละไตรมาส

การจ่าย "โบนัส" ที่ถือเป็น "รายจ่ายได้"

กิจการควรกำหนดเกณฑ์ในการจ่ายโบนัสไว้ล่วงหน้าอย่างชัดเจน โดยไม่จ่ายจากผลกำไรสุทธิหรือผลประกอบการ เช่น

• การจ่ายโบนัสตามความขยัน โดยพิจารณาและประเมินผลการทำงานของพนักงาน

• การจ่ายโบนัสจากผลการงานการขาย และการทำประโยชน์ให้แก่กิจการ เช่น อัตราร้อยละตามยอดขายเป็นลักษณะขั้นบันไดตามยอดขายที่สามารถทำได้ตามเป้ายอดขายแต่ละขั้น

• การจ่ายโบนัสเพื่อสร้างขวัญกำลังใจ แม้กิจการขาดทุนก็จ่าย

ดังนั้นผู้ประกอบการควรให้ความสำคัญในการกำหนดเกณฑ์การจ่าย เพื่อให้สามารถนำมาเป็นรายจ่ายในการคำนวณกำไรสุทธิเพื่อเสียภาษีเงินได้นิติบุคคลได้ โดยไม่ถือเป็นรายจ่ายต้องห้าม

อ้างอิง: ข้อมูลจากกรมสรรพากร

::คำนวณกำไรสุทธิตามมาตรา 65 ตรี :: (rd.go.th)

::0702/3384:: (rd.go.th)